Déontologie

Déontologie : mon engagement éthique et professionnel

  • En tant que coach professionnelle certifiée par Coaching Ways, organisme de formation accrédité par l’International Coaching Federation (ICF), j’adhère pleinement au Code de déontologie de l’ICF.

  • Ce code constitue le cadre de référence de ma pratique. Il définit les principes éthiques, les valeurs fondamentales et les normes de conduite professionnelle auxquelles je me conforme dans toutes mes interactions, qu’elles concernent un coaching individuel , ou une intervention en entreprise.

  • Adopter une pratique éthique, c’est pour moi en tant que Coach, la première des compétences fondamentales du coach ICF.

  • C’est aussi, pour moi, la condition d’une relation de confiance avec mes clients.

Code de déontologie de l'ICF

Mes engagements professionnels

  • Un cadre contractuel clair, en coaching individuel comme en coaching en entreprise

  • Confidentialité et respect du cadre légal

  • Conduite professionnelle et gestion des conflits d’intérêts

  • Engagement à offrir une valeur constante

  • Intégrité et responsabilité professionnelle

Mes valeurs fondamentales

Professionnalisme

Humanité

Non-jugement

Bienveillance

Liberté

Quelques réponses à vos questions

  • Le coaching a pour objectif d’accompagner une personne dans son développement professionnel et/ ou personnel.

    Le coaching ne constitue en aucun cas ni un service de conseil de quelque nature, ni une formation ni un accompagnement thérapeutique.

  • C’est précisément l’objet de la séance d’exploration. Beaucoup de personnes arrivent avec un sujet flou : nous le clarifions ensemble lors de la séance découverte pour déterminer si cela relève du coaching. Le cas échéant, nous l’approfondissons lors de la séance préliminaire.

  • La personne participe activement au processus de coaching : en cela, elle s’engage à tracer un portrait fidèle de la situation, s’exprime le plus honnêtement possible sur ses sentiments, difficultés et fait preuve d’ouverture. La Coach gère et maîtrise le processus de coaching. La personne demeure donc seul(e) responsable de ses choix et décisions qu’elle prend dans le cadre du processus de coaching.

  • Les offres que je propose vont de 8 à 15 séances, sur une durée de 6 à 12 mois. Néanmoins, cela est personnalisable selon votre objectif, nous en discutons avant tout engagement.

    Chaque séance dure entre 45 minutes et 1heure maximum.